Ajankohtaista - Sivu 4 5:stä - Yliopistojen työehtosopimus

Yliopistoneuvottelut: pöydässä jälleen perhevapaat

23.3.2022

Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 23. maaliskuuta. JUKO tavoittelee sopimusteksteihin sukupuolineutraalia terminologiaa ja yhtä suurta määrää palkallisia perhevapaita kummallekin vanhemmalle. Tavoite vastaa 1. elokuuta voimaan tulevaa lakiuudistusta. – Yliopistolla on nyt todella hyvä mahdollisuus näyttäytyä perheystävällisenä työpaikkana, JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho painottaa. Neuvottelut jatkuvat 25. maaliskuuta. Yliopistosektorin neuvottelut työehtosopimuksesta alkoivat 11. helmikuuta. Sopimus …

Lue kokonaan

Ajankohtaista Tiedotteet

Yliopistoneuvottelut: keskeiset tekstitavoitteet tarkastelussa

26.9.2022

Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 21. maaliskuuta. Palkansaajien ja työnantajan edustajat keskustelivat tänään molempien osapuolten keskeisistä tekstitavoitteista. – Näkemykset ovat vielä kaukana toisistaan. Teemoitimme neuvottelutapaamiset tälle viikolle, keskiviikkona jatkamme perhevapaauudistuksen käsittelyä, JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho kertoo. Neuvottelut jatkuvat 23. maaliskuuta. Neuvottelut luupissa kaikilla kanavillamme! Kerromme sopimusneuvotteluista kotisivullamme www.juko.fi. Seuraa meitä ja keskustelua Facebookissa …

Lue kokonaan

Tiedotteet

Päivän teemat yliopistoneuvotteluissa – palkkausjärjestelmä ja määräaikaiset työsuhteet

18.3.2022

Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 18. maaliskuuta.Tänään sopimusosapuolet keskustelivat palkkausjärjestelmän kehittämisestä sekä määräaikaisten työsuhteiden suhteellisen osuuden vähentämisestä. JUKOn tavoitteena on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen pidempiaikaisella palkkaohjelmalla, pullonkaulojen korjaaminen ja tasa-arvon edistäminen. – Haluamme vahvistaa yliopistojen kilpailukykyä työpaikkoina ja hyvän työelämän edelläkävijöinä poikkeusolojen jälkeisessä uudistuneessa työelämässä, JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho painottaa. – …

Lue kokonaan

Blogi

Me olemme yliopisto!

17.3.2022

Venäjän hyökkäys Ukrainaan koskettaa meitä kaikkia. EU:n linjausten mukaisesti Suomi jäädyttää korkeakoulu- ja tutkimusyhteistyön Venäjän kanssa. Toimi kohdistuu Ukrainan tueksi, ei venäläisiä opiskelijoita tai tutkijoita vastaan. Joukko Suomessa toimivia venäläisiä tutkijoita vaatii sotatoimien lopettamista Ukrainassa. Yliopistot valmistelevat opetus- ja kulttuuriministeriön (OKM) kanssa toimia, joilla voidaan tukea ukrainalaisia opiskelijoita, korkeakoulujen henkilökuntaa ja tutkijoita sekä tarjota sotaa …

Lue kokonaan

Ajankohtaista Tiedotteet

Yliopistoneuvottelut työehtosopimuksesta jatkuivat tiistaina – nyt pöydässä perhevapaat

22.3.2022

Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 15. maaliskuuta. Tänään neuvottelijat keskustelivat poissaoloista ja perhevapaista. JUKO tavoittelee sopimusteksteihin sukupuolineutraalia terminologiaa ja yhtä suurta määrää palkallisia perhevapaita kummallekin vanhemmalle. Tavoite vastaa 1. elokuuta voimaan tulevaa lakiuudistusta. Neuvottelupäällikkö Katja Aho JUKOsta painottaa, että myös muut kuin pienen lapsen hoitotarpeet on huomioitava nykyistä paremmin. – Tämä koskee erityisesti omaishoitovapaan …

Lue kokonaan

Ajankohtaista

Työaikakeskustelu jatkui yliopistoneuvotteluissa torstaina

11.3.2022

Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 10. maaliskuuta. – Jatkoimme keskustelua työehtosopimuksen työaikaluvusta, esillä oli myös sopimuksen sukupuolivaikutusten arviointi JUKOn neuvottelupäällikkö Katja Aho kertoo. Muun asiantuntijahenkilöstön (muhe) osalta JUKOn tavoitteena on, että sopimuksen määräykset tunnustavat nykyistä paremmin etä- ja monipaikkatyön sekä matkustamisen aikana tehdyn työn.JUKO painottaa, että etätyö on normaali tapa tehdä työtä …

Lue kokonaan

Blogi

Katsaus naapuripöytien antiin

15.3.2022

Edelleen käynnissä oleva työ- ja virkaehtosopimuskierros on pitkästä aikaa ensimmäinen, jolloin on ainakin periaatteessa mahdollista neuvotella työehtosopimusasioista ilman ulkoa annettuja raameja. Koko 2010-luku oltiin käytännössä sidoksissa erilaisiin kilpailukykyratkaisuihin ja pari vuotta sitten jouduttiin vielä laajasti neuvottelemaan ns. kiky-tuntien poistosta. Tällä kertaa myös yliopistojen työehtosopimusta on mahdollista tarkastella sen omista lähtökohdista käsin. On toki selvää, että …

Lue kokonaan

Ajankohtaista

Yliopistosektorin sopimusneuvottelut jatkuivat torstaina

4.3.2022

Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 3. maaliskuuta. – Keskustelimme tänään sopimuksen työaikaluvuista muun henkilöstön ja opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta, JUKOn neuvottelupäällikkö Katja Aho kertoo. Muun asiantuntijahenkilöstön (muhe) osalta JUKOn tavoitteena on, että työehtosopimuksen määräykset tunnustavat nykyistä paremmin etä- ja monipaikkatyön sekä matkustamisen aikana tehdyn työn. – Etätyö on normaali tapa tehdä työtä …

Lue kokonaan

Blogi

Miten saavutamme sen, mikä meille kuuluu?

28.2.2022

Joskus kyse on tarinasta. Siitä, miten jotain on tehty. Halusin kirjoittaa siitä, miten me liittojen toimijat teemme työtä jäsentemme hyväksi, miten valmistaudumme työehtosopimusneuvotteluihin tai miten tapaamme ja kohtaamme jäseniä, joiden asioita ajamme. Aloitimme jo viime vuonna, 2021, ja työmme jatkuu. Meitä on kaikista liitoista, jotka ovat yliopistosektorilla edustettuina. Tapaamme, kirjoitamme toisillemme ja kokoustamme. Varmasti kuten …

Lue kokonaan

Tiedotteet

Neuvottelut yliopistojen työehdoista jatkuivat perjantaina – luottamusmiehet paikallisessa sopimisessa paljon vartijoina

22.2.2022

Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 18. helmikuuta. – Aloitimme keskustelun luottamusmiehen asemasta ja siihen liittyvistä sopimusmääräyksistä, JUKOn neuvottelupäällikkö Katja Aho kertoo. Aho muistuttaa, että työehtosopimus takaa yliopistoille laajat mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen ja että luottamusmiesten osaamisesta ja luottamustoimeen käytetystä ajasta hyötyvät myös työnantajat. – Tehokasta paikallinen sopiminen on kuitenkin vain, kun luottamusmiehellä on …

Lue kokonaan