Översättning av Microsoft Copilot.
Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU representerar 200 000 Akava-medlemmar inom offentliga och offentligt finansierade sektorer. Förhandlingsorganisationen är en helhet där exempel också kan hämtas från närliggande sektorer.
Inom kommun- och välfärdssektorn, staten och kyrkans sektor har en löneuppgörelse i enlighet med den allmänna linjen redan uppnåtts, så målet med höjningar som följer den allmänna linjen inom universitetssektorn är motiverat.
Finland har åtagit sig att höja forsknings- och utvecklingsfinansieringen till fyra procent av BNP till år 2030. Den högkvalitativa forskning som bedrivs vid våra universitet och den högsta utbildningen som baseras på den möjliggör konkurrenskraftig utvecklings- och innovationsverksamhet. Utan universitetens engagerade personal kan detta resultat inte uppnås.
”Universitetspersonalen förtjänar rättvisa löneökningar som förbättrar köpkraften.”
Bildningsbranschen (Sivista), som representerar universitetens arbetsgivare, driver på för att ta bort undervisningstimmestaken. Undervisningstimmestaken är en skyddsmekanism som skrivits in i kollektivavtalet för att skydda undervisnings- och forskningspersonalen från arbetsbelastning.
Bestämmelsen om undervisningstimmestak i kollektivavtalet är viktig för alla universitetssektorns fackförbund som har undervisnings- och forskningspersonal som sina medlemmar och som FOSU representerar.
”Att försvara undervisningstimmestaken genom att strejka är en stor fråga för universitetsanställda.”
Det finns ett välkänt talesätt vid förhandlingsborden: ”Ett bra avtal är ett där alla är något missnöjda.” Nu är det dags för avtalslösningar inom universitetssektorn. Medlingen fortsätter denna vecka på torsdag och fredag, förhoppningsvis hittar man lösningar där.
Jouni Vattulainen
Författaren är verksamhetsledare för FOSU
