Työehtosopimuksen aikaansaamista vauhdittamaan palkansaajia edustavat JUKO, JHL ja Pro järjestävät lakon Tampereen yliopistolla.
Vuorokauden kestävä lakko alkaa keskiviikkona 7. toukokuuta kello 00.01 ja päättyy kello 23.59.
Tervetuloa Päätalolle keskiviikkona 7.5. klo 13
Yliopiston keskustakampuksella Päätalon edessä osoitteessa Kalevantie 4 alkaa ohjelma klo 13.00. Tarjolla on puheita, musiikkia, ilmapalloja, pinssejä ja hernekeittoa.
Tulethan paikan päälle osoittamaan Me olemme yliopisto -henkeä!
Voit näyttää Me olemme yliopisto -henkeä myös lataamalla kuvia somekäyttöön kuvapankista.
Miksi lakko?
Työnantaja ei tarjonnut yleisen linjan mukaisia yleiskorotuksia palkkoihin.
- Yliopistolaisten tekemä korkeatasoinen tutkimus ja siihen perustuva laadukas opetus mahdollistavat kilpailukykyisen kehitys- ja innovaatiotoiminnan.
- Opetus- ja tutkimushenkilöstön vastuut ja tehtävät ovat lisääntyneet: yliopistojen sisäänottomäärät ovat kasvaneet, väitöskirjatutkijoita on enemmän ja yhä useampi opiskelija tulee ulkomailta.
- Suomalaisilla yliopistoilla tulee olla myös kansainvälisesti kilpailukykyiset toimintaedellytykset. Palkka on yksi tekijä siinä, että osaajat pysyvät Suomessa ja uusia saadaan rekrytoitua.
Yliopistojen henkilöstö on ansainnut oikeudenmukaiset palkankorotukset. Yliopistoissa rakennetaan joka päivä tulevaisuutta Suomelle.
Työnantaja ajaa opetustuntikattojen poistamista.
- Opetus- ja tutkimushenkilöstö on kokonaistyöajassa. Työehtosopimuksessa sovitut opetustuntikatot ovat käytännössä ainoa suojaelementti, joka rajaa heidän työmääräänsä.
- Opetus on monimuotoistunut (lähi-, etä- ja hybridiopetus), ja henkilöstöllä on keskeinen rooli TKI-toimintaan satsattavien miljardien muuntamisessa kasvuksi ja hyvinvoinniksi. Yliopistolaisten työmäärä ja kuormitus ovatkin lisääntyneet.
Työhyvinvointi ei parane työmäärää lisäämällä. Opetustuntikatoilla varmistetaan opetuksen riittävät resurssit ja korkea laatu.
Työnantaja ei halunnut edistää yliopistolaisten irtisanomissuojaa.
- Akateeminen vapaus eli tutkimuksen, taiteen ja opetuksen vapaus on yliopistojen keskeinen arvo. Yliopistolaisia ei saa irtisanoa perusteella, joka loukkaa tätä vapautta.
- Vaikka työsopimuslain irtisanomisperusteista poistettaisiin painava syy, muutos ei saa heikentää yliopistolaisten irtisanomissuojaa ja akateemista vapautta.
Akateemista vapautta tulee vahvistaa työehtosopimuksen määräyksillä.