Din utkomst är tryggad under din sjukledighet
Alltid går det inte som vi tänkt oss och ibland blir vi sjuka. I universitetens kollektivavtal har det avtalats om rätt att få lön även om man är arbetsoförmögen. De enda förutsättningarna för att man ska få lön är att man
- inte själv har medverkat till sin arbetsoförmögenhet
- omedelbart informerar sin chef om insjuknandet
- vid behov uppvisar ett läkarintyg.
Om anställningen har fortgått i under en månad får man halv lön och endast för tio dagar. Om anställningen har fortgått längre beror rätten till full avlöning på hur många år man har arbetat.
| Anställningens varaktighet | Varaktighet på betald sjukledighet |
| 1 mån. – under 1 år | 40 kalenderdagar om året och därefter 75 % av lönen, dock högst under 365 kalenderdagar |
| 1 år – under 5 år | 50 kalenderdagar om året och därefter 75 % av lönen, dock högst under 365 kalenderdagar |
| 5 år – | 60 kalenderdagar om året och därefter 75 % av lönen, dock högst under 365 kalenderdagar |
Om den anställda börjar vid universitetet efter att ha jobbat vid ett annat universitet, beaktas den tidigare arbetserfarenheten i anställningens varaktighet. Om orsaken till arbetsoförmögenheten är en arbetsolycka som skett i arbetet eller en yrkessjukdom, betalas lön under sjukfrånvaron för 90 kalenderdagar.
