Kollektivavtalet tryggar alla universitetsanställda bättre arbetsvillkor än vad lagen ger.
Nuvarande kollektivavtal för universiteten
Aktuellt
Blogg
Blogg: Det är dags för lösningar inom universitetssektorn
Översättning av Microsoft Copilot. Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU representerar 200 000 Akava-medlemmar inom offentliga och offentligt finansierade sektorer. Förhandlingsorganisationen är en helhet där …
Blogg: Universitetspersonalen har förtjänat rättvisa löneökningar enligt den allmänna linjen
Universitetsforskarnas högkvalitativa forskning och den undervisning som baseras på den möjliggör Finlands konkurrenskraftiga utvecklings- och innovationsverksamhet. Undervisningen vid universiteten baseras på forskning, och när forskningsnivån …
Blogg: Att lösa forskarkarriärens attraktionskraft och landets konkurrenskraft
Finland behöver desperat tillväxt. Tillväxten skapas av kunniga och innovativa proffs. Högskolorna utbildar dessa proffs och på högskolorna arbetar högklassiga proffs som skapar tillväxt och …
Kollektivavtalet i ett nötskal
Antalet undervisningstimmar har en övre gräns
Universitetens lärare och forskare kan inte tilldelas mer undervisningstimmar än vad som är bestämt i arbetsplanen och kollektivavtalet.
Så här förhandlas din lön
Lönenivåer, deras beräkningsgrunder eller till exempel en minimilön är inte lagstadgade utan lönen och arbetsvillkoren bestäms i kollektivavtalet. Universitetens lönesystem har avtalats i universitetens kollektivavtal. Tanken är att skapa ett lönesystem specifikt anpassat för universitet.
