Työehtosopimus turvaa kaikille yliopistolaisille lakia paremmat työehdot.

Yliopistojen työehtosopimus ajalla 1.4.2023–31.3.2025

Blogi

Yliopistojen henkilöstö on ansainnut yleisen linjan mukaiset palkankorotukset

Yliopistolaisten tekemä korkeatasoinen tutkimus ja siihen perustuva opetus mahdollistavat Suomen kilpailukykyisen kehitys- ja innovaatiotoiminnan. Opetus yliopistoissa perustuu tutkimukseen, ja tutkimuksen tason noustessa myös osaamistaso kohoaa. …

Blogi: Ratkaistavana tutkijanuran vetovoima ja maan kilpailukyky

Suomi tarvitsee kipeästi kasvua. Kasvun tuottavat osaavat ja innovatiiviset ammattilaiset. Korkeakoulut kouluttavat nämä ammattilaiset ja korkeakouluissa työskentelee kasvua ja innovaatioita tuottavia kovan luokan ammattilaisia. Myös Risto …

Blogi: Onko harjoittelukoulujen opettajien palkka ja palkkakehitys tehdyn työn arvoista?

Harjoittelukouluissa siirryttiin uuteen palkkausjärjestelmään (UPJ) syksyllä 2007. Uudessa palkkausjärjestelmässä määrävuosikorotusten tilalle tuli jokaisen työntekijän työn vaativuuden (vaatitasot) arvioiva järjestelmä sekä henkilökohtainen suoriutumisen arviointi (suoritusprosentti). Lähtökohta …

Mistä tessillä on sovittu?

Opetustuntimäärälläsi on yläraja

Yliopistojen opettajilla ja tutkijoilla ei voi teettää opetustyötä enempää kuin työsuunnitelmassa ja työehtosopimuksessa on määritelty. Opetuspainotteisissa tehtävissä kontaktiopetuksen enimmäismäärä on 394 tuntia.  

Mistä palkkasi muodostuu?

Palkan määrää, sen määräytymisperusteita tai esimerkiksi minimipalkkaa ei säädetä lailla, vaan palkasta ja työehdoista sovitaan työehtosopimuksella. Yliopistojen palkkausjärjestelmästä on sovittu yliopistojen työehtosopimuksessa. Ajatuksena on luoda sellainen palkkausjärjestelmä, joka sopii nimenomaan yliopistoon.

Mitä tes minulle merkitsee?

Työehtosopimus vaikuttaa monin tavoin jokaisen yliopistolaisen työhön ja arkeen. Kysyimme jäseniltä ajatuksia työehtosopimuksen merkityksestä heidän omalta kannaltaan.