Ajankohtaista

Työsuunnitelmat -webinaari ke 13.3.2024 klo 16.15

Maaliskuun webinaarissa aiheena on työsuunnitelmat.  Mitä tulee huomioida työsuunnitelmia laadittaessa ja sen toteutumisen seurannassa? Tiedätkö, mihin työaikasi menee ja kuinka paljon käytät aikaasi työtehtäviin vuodessa? Webinaarissa keskustellaan työajasta, työajan käytön suunnittelusta ja siitä, mikä rooli työsuunnitelmalla tässä kaikessa on.  Lisäksi keskustellaan enimmäiskontaktiopetustuntimääristä ja mikä rooli niillä on työsuunnitelmissa ja mitoituksessa.  Olet lämpimästi tervetullut mukaan webinaariimme, jossa …

Tekijänoikeudet -webinaari to 15.2.2024 klo 16.15

Helmikuun webinaarissa aiheena on ajankohtainen teema omien materiaalien tekijänoikeuksista ja missä määrin näitä oikeuksia luovutetaan työnantajan käytettäväksi. Mitkä ovat tekijänoikeuksien pelisäännöt työelämässä?Mitä tulee huomioida tekijänoikeuksien myöntämisen osalta sopimusta solmittaessa ja sen aikana? Mitä oikeuksia luovutat tai mitä rajauksia teet tekijänoikeuksien luovuttamiseen? Olet lämpimästi tervetullut mukaan webinaariimme, jossa tekijänoikeusasioihin perehtynyt juristi Janne Hälinen (OAJ) selventää työsuhteeseen …

Työskentely yliopistokampuksen ulkopuolella -webinaari ti 23.1.2024 klo 16.15

Mitkä ovat monipaikkatyön ja etätyön pelisäännöt Suomessa – tai ulkomailla? Olet lämpimästi tervetullut mukaan webinaariimme, jonka toteutamme paneelityyppisesti keskustellen hyvistä ja tasapuolisista sekä objektiivisista paikkariippumattomista työnteon kokemuksista ja niiden edistämisestä. Panelisteina: Antero Puhakka (Itä-Suomen yliopisto) ja Panu Sainio (Aalto-yliopisto) Moderaattorina: Daniel Valtakari, Juko/TEK Omia hyviä kokemuksia voi jakaa niin keskustellen kuin chatin kautta, kuten myös …

Työehtosopimukset pähkinänkuoressa -webinaari 29.11. klo 16.15

Tesseistä puhutaan paljon, mutta mitä työehtosopimukset oikeastaan ovat? Miten ne vaikuttavat juuri sinun työelämääsi? Olet lämpimästi tervetullut mukaan webinaariimme, jossa kerromme, mikä on työehtosopimus ja miksi sellaisia tarvitaan. Käymme webinaarin ensimmäisellä osiolla läpi työehtosopimuksen perusasioita, kuten palkkaa, työaikaa, lomia, sairauspoissaoloja, irtisanomisaikaa ja muita etuja. Lisäksi keskustelemme työehtosopimuksen osapuolista, tes-neuvotteluprosessista sekä normaalisitovasta ja yleissitovasta työehtosopimuksesta. Tilaisuus …

Yliopistojen 34 000 palkansaajan uusi kaksivuotinen työehtosopimus on hyväksytty

Yleiskorotukset nostavat palkkoja yhteensä 5,5 prosenttia. Toukokuussa yliopistojen kokoaikaiset työntekijät saavat vähintään 400 euron kertaerän. Palkansaajien pääsopijajärjestöt ja Sivista ovat hyväksyneet viime perjantaina syntyneet neuvottelutuloksen yliopistojen uudeksi työehtosopimukseksi ajalle 1.4.2023–31.3.2025. Yliopistojen 34 000 palkansaajan työehdoista neuvottelevat JUKO, Ammattiliitto Pro, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Sivistystyönantajat Sivista. Yleiskorotus on nostaa palkkoja kahdessa vuodessa yhteensä 5,5 prosenttia. …

JUKO hyväksyi uuden kaksivuotisen työehtosopimuksen tiistaina 28.3.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on hyväksynyt Yliopistojen uuden työehtosopimuksen. Sopimuksen piirissä on noin 34 000 yliopistojen palkansaajaa. Sopimusratkaisun sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen. Yliopistojen yleisestä työehtosopimuksesta neuvottelevat JUKO, Ammattiliitto Pro, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Sivistystyönantajat Sivista. JUKOn edustamien akavalaisten liittojen jäsenet työskentelevät yliopistoissa muun muassa tutkimuksen, opetuksen ja hallinnon sekä …

34 000 yliopistolaisen palkankorotuksista syntyi neuvottelutulos perjantaina 24.3.

Yliopistojen palkankorotusneuvotteluissa on saavutettu perjantaina aamupäivällä 34 000:tta palkansaajaa koskeva neuvottelutulos. Kaksivuotisen sopimusratkaisun sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen. JUKOn yliopistoneuvottelukunta ja hallitus kokoontuvat 28. maaliskuuta. Yliopistojen yleisestä työehtosopimuksesta neuvottelevat JUKO, Ammattiliitto Pro, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Sivistystyönantajat Sivista. JUKOn edustamien akavalaisten liittojen jäsenet työskentelevät yliopistoissa muun muassa tutkimuksen, opetuksen ja …

Neuvottelut yliopistojen henkilöstön palkoista jatkuivat keskiviikkona 22.3

Neuvottelut 34 000 yliopistolaisen palkkaratkaisusta jatkuivat 22. maaliskuuta. JUKO tavoittelee ostovoimaa parantavia palkankorotuksia. Seuraavan kerran neuvotteluosapuolet tapaavat 24. maaliskuuta. JUKO, Ammattiliitto Pro ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ovat irtisanoneet 17. helmikuuta yliopistoja koskevan työehtosopimuksen päättymään maaliskuun loppuun. Sopimuksen irtisanomisesta seuraa, että jos neuvottelutulosta ei synny, yliopistojen henkilöstö siirtyy sopimuksettomaan tilaan 1. huhtikuuta. Tällöin työpaikoilla …

Neuvottelut yliopistojen henkilöstön palkoista jatkuivat torstaina 16.3.

Neuvottelut 34 000 yliopistolaisen palkkaratkaisusta jatkuivat 16. maaliskuuta. – Neuvottelua jatkettiin palkantarkistuksista. Osapuolten näkemyksissä on vielä yhteensovitettavaa. JUKO tavoittelee kaikille yliopistolaisille tulevia ostovoimaa turvaavia prosentuaalisia yleiskorotuksia, JUKOn yliopistosektorin puheenjohtaja Tarja Niemelä (Professoriliitto) ja neuvottelupäällikkö Katja Aho kertovat. Seuraavan kerran neuvotteluosapuolet tapaavat 22. maaliskuuta. JUKO, Ammattiliitto Pro ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ovat irtisanoneet 17. helmikuuta yliopistoja koskevan työehtosopimuksen …

Päättäjät panostavat yliopistoihin, mutta työnantaja ei halua pitää osaajistaan kiinni

Millä tavoin yliopistot ovat valmiita investoimaan ihmisiinsä? Erityisesti väitöskirjatutkijoiden palkat ovat heikompia kuin muiden julkisestikin esillä olleiden matalapalkka-alojen palkat.  ”Sijoitus yliopistoihin on investointi, joka tuo itsensä moninkertaisesti takaisin. Siksi se on sijoitus hyvän kierteeseen”, totesi rehtori Jukka Kola kirjoituksessaan Turun yliopiston blogissa 28.2.2023. Viime viikkojen viestit yliopistolaisten palkantarkistusneuvotteluista kertovat, että yliopistojen johto ei ole sisäistänyt, että yliopisto on yhtä …