För att påskynda avtalet ska arbetstagarrepresentanterna FOSU, JHL och Pro ordna en strejk vid Tammerfors universitet.
Den 24-timmars strejken börjar den 7 maj klockan 00:01 och slutar klockan 23:59.
Välkommen till Päätalo onsdagen den 7 maj kl. 13
Programmet börjar kl. 13.00 framför huvudbyggnaden (Päätalo) på universitetets centrala campus, beläget på Kalevantie 4. Det kommer att finnas tal, musik, ballonger, pins och ärtsoppa.
Kom och visa din ”Vi är universitetet” anda!
Du kan visa ”Vi är universitetet” -andan också genom att ladda ner bilder för sociala medier från bildbanken.
Varför strejken?
Arbetsgivaren erbjöd ingen generell lönehöjning enligt den allmänna linjen.
- Universitetspersonalens forskning på hög nivå och den därav högklassiga undervisningen möjliggör konkurrenskraftig utvecklings- och innovationsverksamhet.
- Undervisnings- och forskningspersonalens ansvar och uppgifter har ökat: universitetens antagningsmängder har ökat, det finns fler doktorander och allt fler utländska studerande.
- De finländska universiteten ska också ha internationellt konkurrenskraftiga verksamhetsvillkor. Lönen är en faktor för att få experter att stanna i Finland och att kunna rekrytera nya.
Universitetspersonalen har förtjänat rättvisa löneförhöjningar. Varje dag bygger universiteten framtiden för Finland.
Arbetsgivaren vill slopa taken för undervisningstimmar.
- Undervisnings- och forskningspersonalen har total arbetstid. Taken för undervisningstimmar i kollektivavtalet är i praktiken det enda skyddet som begränsar arbetsmängden.
- Undervisningen har blivit mångformigare (när-, distans- och hybridundervisning) och personalen har en viktig roll i att de miljarder som satsas på FoUI omvandlas till tillväxt och välfärd. Universitetspersonalens arbetsmängd och belastning har ökat.
Arbetshälsan förbättras inte genom att öka arbetsmängden. Undervisningstimtak säkrar tillräckliga resurser och hög kvalitet på undervisningen.
Arbetsgivaren ville inte främja uppsägningsskyddet för universitetspersonalen.
- Akademisk frihet, dvs. frihet inom forskning, konst och undervisning, är ett centralt värde för universiteten. Personalen får inte sägas upp så att denna frihet kränks.
- Även om vägande skäl slopas ur uppsägningsgrunderna i arbetsavtalslagen, får ändringen inte försvaga personalens uppsägningsskydd och akademiska frihet.
Den akademiska friheten ska stärkas genom bestämmelserna i kollektivavtalet.
Ladda ner en kort guide gällande arbetskonflikter på universitet.
