Universitetens arbetskonflikt har medlats denna vecka. Medlingen fortsätter nästa vecka på måndag den 5 maj och tisdag den 6 maj. För att påskynda avtalet har arbetstagarrepresentanterna FOSU, JHL och Pro lämnat in en strejkvarsel för Tammerfors universitet. Den 24-timmars strejken börjar den 7 maj klockan 00:01 och slutar klockan 23:59, om ingen lösning nås angående arbetsvillkoren …
Universitetens arbetskonflikt och strejkhot medlades onsdagen den 30 april. Nästa gång förhandlingsparterna träffar riksmedlaren Anu Sajavaara är fredagen den 2 mai. Förutom löneökningar gäller tvisten undervisningstimmestaket som är inskrivet i kollektivavtalet, vilket skyddar de som arbetar med undervisning och forskning vid universiteten från överdriven arbetsbelastning. Förhandlingarna om kollektivavtalet för de 35 000 universitetsanställda har pågått intensivt sedan …
Universitetens arbetskonflikt och strejkhot medlades tisdagen den 29 april. Nästa gång förhandlingsparterna träffar riksmedlaren Anu Sajavaara är onsdagen den 30 april. Förutom löneökningar gäller tvisten undervisningstimmestaket som är inskrivet i kollektivavtalet, vilket skyddar de som arbetar med undervisning och forskning vid universiteten från överdriven arbetsbelastning. Förhandlingarna om kollektivavtalet för de 35 000 universitetsanställda har pågått …
Universitetsarbetskonflikten och hotet om strejk medlades för första gången den 24 april. Riksskiljemannen Anu Sajavaara meddelade på meddelandetjänsten X att medlingen kommer att fortsätta den 29 och 30 april. Förhandlingar om kollektivavtalet för de 35 000 universitetsanställda har pågått intensivt sedan början av februari, och avtalsperioden avslutades i slutet av mars. För att påskynda avtalet …
Det har inte nåtts någon lösning om kollektivavtalet för universitetens 35 000 anställda. Förhandlingarna har pågått intensivt sedan början av februari och avtalsperioden slutade i slutet av mars. För att påskynda förhandlingarna har Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf, Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL och Fackförbundet Pro lämnat in en strejkvarning …
Universitetsforskarnas högkvalitativa forskning och den undervisning som baseras på den möjliggör Finlands konkurrenskraftiga utvecklings- och innovationsverksamhet. Undervisningen vid universiteten baseras på forskning, och när forskningsnivån höjs, höjs också kompetensnivån. I kollektivavtalsförhandlingarna strävar FOSU efter allmänna löneökningar som förbättrar köpkraften för alla universitetsanställda. Med detta vill vi säkerställa att lönerna och arbetsvälmåendet även i framtiden är …
Ingen överenskommelse har nåtts om kollektivavtalet för cirka 35 000 universitetsanställda. Förhandlingsparterna träffades senast måndagen den 14 april. Förhandlingarna har pågått intensivt sedan början av februari, och avtalsperioden slutade i slutet av mars. JUKOs förhandlare uppger att trots de intensiva förhandlingarna har inga lösningar hittats vid förhandlingsbordet för att hantera den ökade arbetsbelastningen för universitetsanställda. …
Förhandlingarna om kollektivavtalet för cirka 35 000 universitetsanställda fortsatte torsdagen den 10 april. Parterna kommer att träffas nästa gång måndagen den 14 april. Organisationer som representerar universitetsanställda FOSU, JHL och Pro konstaterar gemensamt att de förslag som Bildningsbranschen rf (vanligen Sivista på finska) lagt fram för att försvaga universitetsanställdas anställningsförhållanden avsevärt försvårar slutförandet av förhandlingarna. …
Finland behöver desperat tillväxt. Tillväxten skapas av kunniga och innovativa proffs. Högskolorna utbildar dessa proffs och på högskolorna arbetar högklassiga proffs som skapar tillväxt och innovationer. Även i slutrapporten från Risto Murtos arbetsgrupps Kasvuriihi-projekt har detta lyfts fram och konstaterats att den nyskapande forskning som bedrivs vid högskolorna utgör grunden för både högkvalitativ undervisning och …
I övningsskolorna övergick man till ett nytt lönesystem (UPJ) hösten 2007. I det nya lönesystemet ersattes de årliga löneökningarna med ett system som bedömer varje arbetstagares krav för arbetsuppgifterna (kravnivåer) samt en personlig prestationsbedömning (prestationsprocent). Utgångspunkten för reformen var bra, eftersom den höjde allas löner och tog bättre hänsyn till arbetskraven och den personliga prestationen …
Yliopistotes.fi är en webbplats för universitetsanställda som är medlemmar i FOSUs medlemsorganisationer.
